Percorso 4 — Mastermind
Il Percorso di Eccellenza
Il gruppo come specchio. La crescita come scelta collettiva.
Cos'e il Mastermind
Un percorso avanzato di 16 settimane in formato di gruppo per chi ha gia fatto un lavoro su di se e vuole portarlo al livello successivo. Non si tratta di "migliorarsi" — si tratta di diventare chi sei davvero, con il coraggio di farlo davanti agli altri e attraverso gli altri. Il Mastermind usa il gruppo come specchio, catalizzatore e rete di sicurezza per una trasformazione profonda.
A chi e rivolto
- Chi ha completato almeno uno dei percorsi precedenti (Ritorno, Cambi di Rotta, Evolvi)
- Chi sente di aver bisogno del confronto autentico per fare il salto successivo
- Chi vuole costruire accountability sana — non pressione performativa
- Chi e pronto/a a mostrarsi vulnerabile per crescere davvero
- Chi cerca una comunita di persone in trasformazione, non un network di facciata
- Chi vuole integrare tutto cio che ha imparato e tradurlo in azione concreta
- Professionisti, imprenditori, creativi e leader che vogliono guidare se stessi prima di guidare altri
Cosa NON e
- Non e un networking event o un business mastermind (e un percorso psicologico)
- Non e un gruppo di auto-aiuto senza guida clinica (e facilitato da uno psicoterapeuta)
- Non e un corso di leadership tradizionale (la leadership qui parte dal Se)
- Non e per chi cerca soluzioni rapide (richiede impegno, presenza e coraggio)
- Non e un sostituto della psicoterapia individuale (e un complemento avanzato)
Le 5 fasi
16 settimane di trasformazione
Fondazione
Chi sei quando entri nella stanza? — Settimane 1-3
Prima di costruire insieme, ogni membro del gruppo deve fare i conti con se stesso. Chi sei davvero? Cosa porti nella stanza? Quali pattern ripeterai se non li vedi prima? La Fondazione e il momento della verita individuale — un assessment profondo, la mappatura dei propri punti ciechi e la dichiarazione di intento al gruppo.
- Assessment completo Mastermind su tutte e 8 le dimensioni
- Mappatura dei pattern relazionali ricorrenti
- Identificazione dei "punti ciechi" personali
- Dichiarazione di intento: cosa vuoi dal Mastermind e cosa sei disposto/a a dare
- Costruzione del "contratto di gruppo": regole, confini, impegni reciproci
- Primo esercizio di vulnerabilita: la storia che non hai mai raccontato
Connessione
Il gruppo come specchio — Settimane 4-6
Il gruppo diventa specchio. Ogni persona inizia a vedere se stessa attraverso gli occhi degli altri — non il giudizio, ma il riflesso. Si costruisce la fiducia necessaria per il lavoro profondo che verra. Questa fase e dedicata alla connessione autentica e alla scoperta di come i propri pattern si manifestano nel gruppo.
- Costruire fiducia attraverso la condivisione progressiva
- Riconoscere i propri pattern relazionali nel gruppo in tempo reale
- Praticare l'ascolto attivo e il feedback non giudicante
- Identificare le proiezioni: cosa vedo nell'altro che e mio
- Sviluppare la capacita di stare nel disagio relazionale
- Creare le prime alleanze di accountability nel gruppo
Sfida
Crescere attraverso il confronto — Settimane 7-10
La fase piu intensa. Il gruppo diventa palestra: Hot Seat, confronti diretti, sfide personali davanti agli altri. Si smontano le difese, si affrontano le paure, si rompe il guscio protettivo. E qui che avviene la vera trasformazione — nel fuoco del confronto autentico sostenuto dalla sicurezza del gruppo.
- Hot Seat: ogni membro si espone al gruppo per ricevere feedback profondo
- Affrontare la paura piu grande davanti al gruppo
- Rompere un pattern comportamentale identificato nella fase Fondazione
- Praticare il feedback diretto e non difensivo
- Completare una sfida personale fuori dalla zona di comfort
- Sviluppare resilienza attraverso l'esposizione controllata alla vulnerabilita
Elevazione
Diventare chi vuoi essere — Settimane 11-13
Dopo aver smontato le difese e affrontato le paure, e il momento di costruire. Chi vuoi essere? Qual e la tua visione? Come si traduce in azione concreta? Il gruppo diventa trampolino di lancio: ogni membro definisce il proprio progetto di vita e lo presenta al gruppo per ricevere supporto e accountability.
- Definire la Visione Personale 2.0 (aggiornata dal lavoro di gruppo)
- Creare il Piano d'Azione a 90 Giorni con milestone concrete
- Presentare il proprio progetto al gruppo e ricevere feedback strategico
- Costruire il sistema di accountability post-Mastermind
- Integrare le lezioni apprese: corpo, mente, emozioni, relazioni
- Pratica della leadership di se: guidare una sessione di gruppo
Lancio
Dal gruppo al mondo — Settimane 14-16
Il cerchio si chiude e si apre contemporaneamente. Il gruppo ha fatto il suo lavoro: ora ogni membro porta nel mondo cio che ha costruito. L'ultima fase e dedicata al consolidamento, alla celebrazione e alla preparazione per il "dopo". Il Mastermind non finisce — si trasforma in una rete di supporto a vita.
- Consolidamento di tutti i cambiamenti attraverso pratica e feedback finale
- Cerimonia di chiusura: ogni membro condivide la trasformazione piu significativa
- Piano di mantenimento: come tenere vivi i cambiamenti senza il gruppo settimanale
- Costruzione della rete Alumni: supporto reciproco a lungo termine
- Lettera al Se Futuro: impegno scritto con se stessi
- Celebrazione: riconoscere il coraggio e il lavoro fatto
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